在盐城工会战线上有这么一位15年如一日，热情追求工会集体协商，构建和谐劳动关系工作，被人们亲切地称 “和谐劳动关系的传播者”的专家人才，他就是盐城市高层次人才协会会员、陆一军一师（红军团、百将团）三团退役军人、盐城市总工会集体协商专家组成员李国保。

从军生涯写辉煌

李国保同志1978年入伍，在部队，因在突出“三打三防”新战法、新打法，对台武装泅渡军事训练，学雷锋做好事，“军民共建文明村”活动，完成军事后勤战备保障等急难险重任务中成绩显著，先后多次荣立三等功、军旗前照相和师团多次嘉奖并光荣加入中国共产党。

退役后，任射阳县基层人民武装部干事、部长16年，他在加强国防后备力量建设和组织民兵、预备役人员战备训练、抗台救灾等工作做出突出贡献，连续16年受到市政府军分区、县政府人武部表彰。在对台斗争宣传工作中被评为省军区系统先进个人。在加强和改进民兵思想政治工作方面创办了全国首份《药乡民兵报》和江苏省军区系统首所流动民兵管理学校，为加强和改进民兵思想政治工作、组织民兵、预备役人员做好对台斗争准备作出了巨大贡献，被原南京军区授予“十佳专武和预任干部”称号、南京军区英雄模范，受到时任浙江省委书记、原全国人大常委会委员长张德江、原南京军区司令员方祖岐、政委（国防部原部长）梁光烈亲切接见并合影。中央军委机关刊物《中国民兵》杂志、《盐阜大众报》头版头条以《一片丹心写忠诚》长篇通讯报道了他的事迹，《新华日报》头版专题报道了会议消息，编入2000年《江苏省年鉴》，在原南京军区国防建设史上谱写出辉煌篇章。

钟情和谐献余热

在武装战线上的他，获得了最高荣誉，组织决定让他担任政府、人大和工委工作，他二话没说愉快服从，在乡镇工会工作委员会主任岗位上一干就是五年，无怨无悔。五年里，他除了服从服务经济建设大局，完成驻外招商引资，负责接轨上海工作外，他把指导服务企业（行业）集体协商工作、构建和谐劳动关系当作“头等大事”，做到正课时间全方位工作、主要精力全身心投入、谋划思路全过程争优，两年时间创成了“江苏省示范乡镇工会”“江苏省百强示范乡镇工会”，获得了全省乡镇工会“两个第一”“两连冠”的好成绩。集体协商工作连续五年保持全县乡镇第一，连续五年荣获全县工会工作综合奖和先进个人，荣获盐城市“五一劳动奖章”。

退居二线后，和他一道工作的老同志都选择了高薪高职企业“二次就业”，而他放弃高薪高职企业聘请机会，依然投身盐城工运事业，成为盐城市集体协商专家组成员，一干就是15个年头，从不计较个人得失，与一道工作的同志跑遍了9个县（市、区）、2 个开发区和56多家市直基层工会，指导服务集体协商工作，不叫一声苦、不叫一声累。为了热爱工会集体协商和构建和谐劳动关系工作，他倾注了无限忠诚情怀，用心指导企业集体协商，用情服务广大职工，努力构建和谐劳动关系。有一次，因工作衔接出现意外，暂停5个月工作，这里一家企业得知后，高薪聘请他，他不但没有动心，而且被婉言谢绝，情况解除了，市总打电话通知他，他二话没说，依然又回到了集体协商工作岗位。为了依法开展集体协商、深化集体协商提质增效、构建和谐劳动关系，他不辞劳苦、终身无悔、发挥余热，撸起袖子加油干。就是这样一位退役军人，为做好全市集体协商工作，构建和谐劳动关系默默奉献着，使全市集体协商工作走在全省前列、全国有名。

说起李国保同志从事工会集体协商、构建和谐关系工作，了解他的人都说他是“工作狂”，上班做集体协商工作、研究和谐劳动关系、下班想集体协商工作、探索和谐劳动关系、晚上谋集体协商工作、探索总结和谐劳动关系。为了创新发展集体协商工作，他不知动了多少脑筋，想了多少办法，让盐城市集体协商、构建和谐劳动关系工作出新出彩。为了学会学懂集体协商工作，他除了向市总老部长学习，还向书本学习，主动自费订阅了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》、中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》单行本等近10多种工会方面的业务书籍，熟练掌握业务技术技能，指导运用到工作实践中。为了使自己尽快进入角色，他常常深入基层调研、企业一线走访，坚持每个月写出调研报告交给领导，供工作决策。他给自己定了一个标准，每个月要在各种新闻媒体上发表集体协商工作论文30多篇，15年来，在市以上工会主流媒体上共发表刊登各类稿子3000多篇，5000多万字。他创新发展集体协商工作，探索和总结出市总和各县（市、区）数百篇集体协商工作经验做法在国家、省级媒体采用，他探索总结出的盐城市 “3+3+3”，薪酬激励机制集体协商跑出“加速度”做法，共有13家媒体转发，中工网、搜狐、网易、百家号、今日头条等媒体平台对此予以关注，得到全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平关注并作出“作为典型案例”推广的批示。被全国总工会评为和谐劳动关系类型创新案例，全省唯一、全国独创。

集体协商铸和谐

集体协商工作是一项利国利企的阳光事业，是一项惠及广大职工的好事实事，是构建和谐劳动关系企业行稳致远的“密码”。李国保同志在这个岗位上，任劳任怨、兢兢业业，为了完成全市数千家企业行业集体协商工作，构建和谐劳动关系，加强和改进职工思想政治工作，他常常深入企业行业调研、指导集体协商、服务职工群众，起早贪黑、加班加点，掌握第一手资料。有时忙得连饭都顾不上吃。为了不给企业增加负担，创造良好的营商环境，再忙再晚他都不在企业吃饭。有一次，一家行业工会召开集体协商会议，开得比较晚，散会后，行业工会主席为了表示感谢，特意为他订了一份工作餐，结果都被他婉言谢绝了。工会主席说：“我们行业工会每年召开集体协商会议，都是李专家现场指导，很辛苦，他的清廉务实作风让我们感动。”多年来，全市企业行业均无因集体协商协议条款履约不兑现引起的劳动争议和纠纷，劳动关系和谐稳定，近百家企业行业被市评为集体协商三星级企业，江苏仁禾集团荣获全国和谐劳动关系先进企业。

前些年，由于疫情影响，集体协商春季集中要约行动不能如期举行，他主动向市协劳三方委和市总工会领导建议，全市实施“云”要约，得到领导采纳，确保了如期进行，依法推进集体协商工作。在抗击疫情非常时期，他为了宣传一个企业战“疫”情，助协商、促发展，他逆行疫情“火”线采访，写了一篇又一篇新闻通讯信息稿子，某报社、网站记者称赞道：“你很敬业、有一股钉子精神，很了不起”。

辛勤付出终回报

在市委、市政府的正确领导下，在总工会和有关部门的大力支持下，他和同事参与建起市、县10多个高标准高规格集体协商指导工作室，积累了多年集体协商资料。建立了新就业形态劳动权益保障快递行业、外卖送餐行业、餐饮行业、货车司机行业、电商物流、保险行业、物业行业、清洗保洁行业等协调劳动关系三方委员会和集体协商制度；由他起草撰写的首部《集体协商规范化操作标准》作为全市工会干部、职工代表师资力量培训讲课教材；整理上报的江苏仁禾集体协商案例被省协劳三方委评为“十佳优秀案例”并被评为“全国和谐劳动关系先进企业”；盐阜公路集团、华晓医药被评为“江苏省集体协商示范企业”。他坚持常年深入到企业、行业和广大职工群众中间，倾听职工诉求、收集职工意见、耐心细致做好职工群众思想政治工作，为构建和谐劳动关系、维护社会大局和职工队伍稳定当好“守门员、保护神”。2021年他获得“江苏省和谐劳动关系金牌协调员”“江苏省集体协商优秀指导员”称号。由他撰写的集体协商工作经验做法被全国总工会评为工会好新闻信息通报全国并抄报中共中央办公厅、国务院办公厅。